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Procter & Gamble e WEConnect International lançaram o Programa de Desenvolvimento de Fornecedores no Brasil e na Costa Rica. De março a maio de 2019, 50 empresas pertencentes e lideradas a mulheres brasileiras e costaquiquences passarão por 10 módulos de treinamento sobre temas comoestratégia, branding, marketing, customer success, entre outros. As sessões estão sendo conduzidas por profissionais da alta liderança da P& e especialistas do mercado convidados. Parabéns a todxsparticipantes!
A iniciativa, que já foi realizada pela parceria na Índia, Turquia, Nigéria, Reino Unido, México, China e África do Sul, chega em 2019 ao Brasil e à Costa Rica. Até o momento, 139 empresarias foram beneficiadas pelo programa.
No Brasil, 25 empresas de pequeno e médio porte, cuja propriedade e controle estão na mão em pelo menos 51% e uma ou mais mulheres, foram selecionadas entre novembro de 2018 e janeiro de 2019 para o Programa. O processo seletivo teve como critério principal o potencial de crescimento, a motivação e o alinhamento aos conteúdo e segmentos de mercado estratégicos identificados pela P&G.
O Programa tem como objetivo facilitar o acesso de empresas pertencentes e lideradas por mulheres às grandes cadeias de suprimentos globais, através do aperfeiçoamento de seus modelos de gestão empresarial.
O currículo do curso, que ocorrerá na própria sede da P&G em São Paulo, é formado por 10 módulos presenciais, que serão ministrados pelos próprios executivos da Procter& Gamble, bem como convidados externos, de forma a transferir boas práticas da corporação a potenciais futuras fornecedoras. Entre os temas abordados estão: Estratégia de Negócios, Inovação, Branding & Tecnologia, Vendas, Acesso à Capital, Serviço ao Cliente, entre outros.
A Procter& Gamble, um dos membros globais mais atuantes da rede WEConnect International, se comprometeu a direcionar 2 bilhões de dólares de seu orçamento de compras a empresas pertencentes a mulheres e fornecedores de diversidade nos próximos 6 anos.
Programa de Desarrollo de Proveedoras P&G Costa Rica
Procter & Gamble, en asociación con la organización no gubernamental WEConnect International, realizan entre el 18 de marzo y el 16 de mayo de 2019 el I Programa P&G de Desarrollo de Proveedoras, orientado al fortalecimiento de empresas pertenecientes a mujeres en Brasil.
La iniciativa, que ya fue realizada en India, Turquía, Nigeria, Reino Unido, México, China y Sudáfrica, llega en 2019 a Costa Rica y Brasil. Hasta el momento, 139 empresas han sido beneficiadas por el programa.
En Costa Rica, 25 empresas de pequeño y mediano porte, cuya propiedad y control están en la mano en al menos uno 51% de una o más mujeres, fueron seleccionadas entre noviembre de 2018 y enero de 2019 para el Programa. El proceso selectivo tuvo como criterio principal el potencial de crecimiento, la motivación y el alineamiento a los contenidos y segmentos de mercado estratégicos identificados por P&G.
El programa tiene como objetivo facilitar el acceso de empresas pertenecientes y dirigidas por mujeres a las grandes cadenas de suministros globales, a través del perfeccionamiento de sus modelos de gestión empresarial.
El currículo del curso, que tendrá lugar en la propia oficina de P&G en San José, está formado por 10 módulos presenciales, que serán impartidos por los propios ejecutivos de Procter & Gamble, así como invitados externos, para transferir buenas prácticas de la corporación a potenciales futuras proveedoras. Entre los temas abordados se incluyen: Estrategia de Negocios, Innovación, Branding & Tecnología, Tendencias de Mercado, Optimización de Procesos, entre otros.
WEConnect International es una alianza entre 85 multinacionales comprometidas en aumentar sus gastos de compras con empresas pertenecientes a mujeres en todo el mundo. La organización apoya a estas corporaciones a identificar, certificar, capacitar y conectar con empresas pertenecientes a mujeres en más de 100 países.
Procter & Gamble, uno de los miembros globales más activos de la red WEConnect International, se ha comprometido a dirigir 2 mil millones de dólares de su presupuesto de compras a empresas pertenecientes a mujeres y proveedores de diversidad en los próximos 6 años.
